«Бизнесмен обычно нанимает человека, которого посчитал хорошим программистом (у него ведь написано в резюме, что он Сертифицированный Разработчик Майкрософт), а на деле программист оказывается плохим», — пишет Пол Грэм в своей книге «18 ошибок, которые убивают старт-апы». Каким же образом работодателю найти хорошего программиста, да еще и среди фрилансеров? На какие моменты следует обратить должное внимание? Далее>>>